FitZen Kurumsal Wellbeing Danışmanlığı
Executive Wellbeing
Hayata bütünsel bakan yöneticiler bilinçli vizyonerlerdir. İş dünyasının hızına ve değişimine uyum gösterebilen, eski düşünce sistemlerinden vazgeçmekten çekinmeyen, stres düzeylerini kontrol altına almak için çaba gösteren yöneticileriniz için en ideal wellbeing programını oluşturuyoruz.
- Etkili liderler, yaşam tarzları ve vizyonları ile yönettikleri ekiplerine, birliktelik yetisi kazandırır, karşılaşılan zorlukları fırsata çevirirler.
- Çalışan motivasyonu ve moralinin yüksek tutulmasını sağlamak üzere, başarılı liderlerin uzun süredir kabul ettiği fiziksel ve zihinsel sağlığın önemini bazen kendileri ihmal edebilmektedir.
- Yönetici görev ve ilişki odağı arasındaki dengeyi kurar.
- Her yönetici ekibinin potansiyelini ortaya çıkarabilir.
- Yöneticinin gelişimi kendini ve ekibini tanımakla başlar.
- Yöneticiliğin ilk adımı, güncel yönetim araçlarıyla donanımlı ve insan odaklı olmaktır.
- Liderlik ilişkisel bir süreçtir.
- Her lider varlığının ve amacının etkisinden güç alır.
- Liderlerin gelişimi farkındalıkla başlar.
- Liderlik kültürünün ilk adımı, ilham veren ‘rol model’ liderlerin oluşturulmasıdır.
Hayata bütünsel bakan yöneticiler bilinçli vizyonerlerdir. İş dünyasının hızına ve değişimine uyum gösterebilen, eski düşünce sistemlerinden vazgeçmekten çekinmeyen, stres düzeylerini kontrol altına almak için çaba gösteren yöneticileriniz için en ideal wellbeing programını oluşturuyoruz.
• Etkili liderler, yaşam tarzları ve vizyonları ile yönettikleri ekiplerine, birliktelik yetisi kazandırır, karşılaşılan zorlukları fırsata çevirirler.
• Çalışan motivasyonu ve moralinin yüksek tutulmasını sağlamak üzere, başarılı liderlerin uzun süredir kabul ettiği fiziksel ve zihinsel sağlığın önemini bazen kendileri ihmal edebilmektedir.
• Yönetici görev ve ilişki odağı arasındaki dengeyi kurar.
• Her yönetici ekibinin potansiyelini ortaya çıkarabilir.
• Yöneticinin gelişimi kendini ve ekibini tanımakla başlar.
• Yöneticiliğin ilk adımı, güncel yönetim araçlarıyla donanımlı ve insan odaklı olmaktır.
• Liderlik ilişkisel bir süreçtir.
• Her lider varlığının ve amacının etkisinden güç alır.
• Liderlerin gelişimi farkındalıkla başlar.
• Liderlik kültürünün ilk adımı, ilham veren ‘rol model’ liderlerin oluşturulmasıdır.
